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Señales de favoritismo en el trabajo

Hay alguien en tu equipo que no parece estar haciendo nada malo a los ojos de tu jefe. Obtendrá todas las asignaciones que haya elegido, asistirá a todas las conferencias que desee y también obtendrá otros beneficios especiales. ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con no ser el favorito del jefe? ¿Hay que hablar y exigir igualdad de trato? ¿O debería tratar de imitarlo para que su jefe pueda agradarle?

Busque perspectiva Cuando se encuentra en una situación laboral que parece “muy injusta”, tiende a drenar “su energía psíquica y emocional”, dice Dillon. Es por eso que necesita una voz externa, un colega, amigo o colega que no sea parte de su organización, para “ayudarlo a poner las cosas en perspectiva” y servir como caja de resonancia. “Necesitas que alguien te diga: ‘Sí, esta situación es injusta’ o ‘Estás pensando demasiado en esto’” para que puedas leer con atención lo que está pasando. Puede ser tentador sentir lástima por los colegas, pero Heathfield advierte contra ello. “Eso simplemente deprime a todos”, dice. “Cuando los demás te hablen al respecto, di: ‘Puedo simpatizar, pero hay una mejor manera de abordar esto que ser negativo’. No se exponga a este tipo de discusión.

Cómo tratar con el empleado favorito de un jefe

Algo que leí hace mucho tiempo que me quedó grabado: “Cuando buscas una nueva oportunidad, en realidad solo buscas a una persona”. Este replanteamiento cambió por completo la forma en que buscaba nuevos trabajos, y lo que más me sorprendió fue lo dispuestas que estaban las personas a recomendarme, incluso si no me conocían.

Estoy de acuerdo con eso. En lugar de solicitar un trabajo, hago todo lo posible para averiguar quién está contratando y conectarme con ellos en LinkedIn. Una vez que lo acepten, mencionaré lo que me gusta de la empresa, que puedo cubrir la vacante que tienen abierta, y les contaré más sobre esto en un día o dos. Nunca dejo pasar más de 4 días sin un mensaje entre nosotros, siempre y cuando la vacante siga abierta y sigo interesado. Esto funciona mucho mejor que esperar a que el sistema de gestión de candidatos me envíe un correo electrónico diciendo que les gustaría hacer una llamada telefónica. Me da un poco más de autonomía.

Ese es un gran consejo, y para ir un paso más allá, diría que no se concentre en conseguir una entrevista, concéntrese en una conversación.

¿Mi jefe puede darle mi trabajo a otra persona?

La última vez que un equipo de béisbol de Chicago ganó una Serie Mundial fue en 1917, y toda la ciudad estaba viendo el juego… excepto nosotros. Solo teníamos un televisor sin antena, por lo que no podíamos ver el partido (esto era antes de los teléfonos inteligentes). No solo nos perdimos el juego, sino que parece que nos lo perdimos por nada. Ni siquiera había nadie en el restaurante.

Mi jefe me dijo que podía ir a casa y conseguir mi antena para poder ver el partido… ¡en el trabajo! Cogí la antena y todos nos fuimos a la parte de atrás del restaurante para ver el partido. Podíamos escuchar si alguien entraba y estaríamos disponibles para ayudarlos si lo hicieran. No solo pudimos ver el juego, sino que los chefs nos prepararon fantástica comida mexicana auténtica. Todavía recuerdo lo buena que era la comida… fue una de las mejores comidas mexicanas que he comido. Todos nos unimos como colegas en ese entonces. Algunos de los trabajadores del restaurante eran inmigrantes recientes y tuve el placer de enseñarles béisbol. Los empleados se unieron, las culturas se unieron y todos se fueron esa noche sintiéndose positivos acerca de las personas con las que trabajaron.

Ejemplos de favoritismo en el trabajo

De forma predeterminada, los empleadores que usan Handshake pueden ver todas las ofertas de trabajo en el campus, los solicitantes y los horarios de entrevistas para las asociaciones escolares aprobadas. Si está trabajando con un subconjunto específico de escuelas, puede optar por aplicar un filtro para mostrar solo las ofertas de trabajo, los solicitantes y las entrevistas relacionadas con las escuelas que se han agregado a sus favoritos.

Al aplicar o desactivar este filtro, puede cambiar entre ver solo las ofertas de trabajo y los solicitantes de las escuelas que agregó a su lista de escuelas favoritas o ver todos los trabajos y los solicitantes de todas las escuelas que aprobaron su empresa.

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