Ministerio del Trabajo sin trabas

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Cualquier disposición en un contrato o acuerdo mediante la cual el empleado renuncie a cualquier derecho que se le otorga bajo las disposiciones de esta Ley, aun cuando tal disposición haya sido hecha antes de su fecha de vigencia, será nula y sin efecto.

“Salario” es todo lo que se proporciona al empleado en contraprestación por su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, ya sea por escrito o no, independientemente de la naturaleza del pago, en efectivo o en especie y pagadero mensual, semanal, diario o por pieza. ., o dependiendo del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; si este salario está compuesto total o parcialmente por comisiones o propinas, cuando éstas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.

Un “empleado” es cualquier persona que trabaja para un empleador bajo la dirección o supervisión del empleador, incluso si no está bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un pago.

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Este proceso toma tres (3) días hábiles una vez que los documentos cumplen con los requisitos requeridos. Tenga en cuenta que estos documentos deben entregarse en mano y presentarse en la Sección Consular del Ministerio, que se encuentra en el piso 12, donde un funcionario del Ministerio revisa los documentos para asegurarse de que cumplan con los requisitos antes mencionados.

Para obtener más información o si necesita asistencia, comuníquese con la Embajada, Alta Comisión o Consulado de Trinidad y Tobago más cercano (siga el enlace a continuación para obtener detalles de contacto). También puede comunicarse con el Ministerio de Relaciones Exteriores y CARICOM.

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Al solicitar la cobertura del seguro de empleo para un trabajador extranjero, además de los documentos de permiso de trabajo que se prescriben a continuación, el asegurado deberá presentar simultáneamente el formulario de información del seguro de trabajo del asegurado extranjero para que el trabajador extranjero pueda solicitar los beneficios correspondientes. Estos documentos se envían por correo (entregado personalmente) a la Oficina de Seguro Laboral del Ministerio de Trabajo para su registro. (La unidad asegurada debe presentar la solicitud de seguro de empleo en la fecha de contratación del trabajador extranjero. Si es difícil presentar los documentos de respaldo al mismo tiempo, estos documentos se pueden entregar en una fecha posterior a la recepción de la notificación de el escritorio ).

Nota: En caso de que el empleado extranjero sea transferido de otro empleador, el nuevo empleador debe registrar al empleado en el seguro el día en que el empleado se presente para continuar el empleo. Mientras tanto, el empleador puede utilizar los siguientes documentos como alternativa al permiso de trabajo:

Copia del permiso de trabajo expedido por el Ministerio del Trabajo o el Ministerio de Educación, y copia de la Tarjeta Dorada de Trabajo expedida por el Servicio Nacional de Migración del Ministerio del Interior.

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NOTA: Diagrama de flujo: siga el proceso como se explicó anteriormente (cuando el país de destino haya firmado el Convenio de Apostilla) – y cuando se emitirá y colocará el Certificado de Apostilla:

(Si aplica el tratado, la apostilla es la única formalidad requerida para establecer el origen del documento público – no se pueden imponer requisitos adicionales para autenticar el origen del documento público).

NOTA: Diagrama de flujo: siga el proceso como se explicó anteriormente (cuando el país de destino NO es signatario de la Convención de Apostilla) y cuándo se emitirá y publicará el Certificado de autenticidad:

La documentación de exportación debe estar sellada y firmada (cada página) – la documentación original por el empleado autorizado de la Cámara de Comercio e Industria. (Tenga en cuenta que la Cámara no certificará ningún documento emitido por el gobierno, es decir, certificados de inspección de alimentos, certificados de salud veterinaria, certificados halal, etc. Sin embargo, la Cámara puede emitir una breve carta en su membrete indicando que la Cámara ha revisado el certificado y que, con base en su evaluación del certificado emitido, la información contenida en el mismo es verdadera y correcta (e incluye el “número de página” de la documentación adjunta). El membrete original de la Cámara debe estar firmado por el Registrador correspondiente y llevar el sello de la Cámara y estar adherido encima del documento original en cuestión.

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