Habilidades para un Currículum

Gestión de proyectos…

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios de comunicación como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido experta en este campo durante más de 20 años.

¿Cuál es la mejor manera de escribir la sección de habilidades de su currículum y resaltar sus calificaciones para el puesto? La sección de habilidades de su currículum enumera sus habilidades relacionadas con los trabajos que está solicitando. En esta sección, debe enumerar las habilidades relevantes para el puesto o el área profesional que le interesa, como habilidades informáticas, de software y/o de idiomas.

Personalice la sección de habilidades de su currículum para que coincida mejor con los requisitos enumerados en la publicación de trabajo. Cuanto más coincidan sus habilidades con los requisitos del puesto, más probable será que lo seleccionen para una entrevista.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto administrativo, incluya en su sección de habilidades el conocimiento de Microsoft Office, QuickBooks (si tiene uno) y otros programas de software que pueda estar usando. Si es programador de computadoras, enumere los lenguajes de programación, el software, las plataformas y otras habilidades de tecnología de la información que posee.

Análisis de los datos

Los gerentes de contratación quieren asegurarse de elegir a la persona adecuada para el trabajo, así que no se apresure en esta parte. Probablemente haya pasado horas perfeccionando su sección de experiencia laboral y debería estar haciendo lo mismo con la sección de habilidades de su currículum. No es solo una lista de habilidades que nadie lee: saber cuáles incluir y cuáles omitir puede ayudarlo a convencer a los gerentes de contratación para que lo entrevisten.

Las habilidades duras son habilidades aprendidas a través de la experiencia o la educación que generalmente producen resultados medibles. Por ejemplo, las habilidades duras para un contador pueden incluir administración de efectivo, análisis financiero e informes financieros.

Las habilidades blandas, por otro lado, son más rasgos y características de personalidad que determinan su estilo de trabajo. Piense en habilidades de comunicación, inteligencia emocional, habilidades para resolver problemas, habilidades para trabajar en equipo e iniciativa.

Puede pensar que los empleadores solo se enfocan en las habilidades relacionadas con el trabajo duro, pero las habilidades sociales son tan esenciales, si no más importantes. Las habilidades interpersonales a menudo encabezan las listas de atributos que los empleadores buscan en los currículos de los candidatos.

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Los empleadores quieren que tenga las siete habilidades de empleabilidad, pero es posible que descubra que es mejor en algunas habilidades que en otras. Las habilidades en las que eres bueno pueden darte ideas para tu carrera. Use nuestra hoja de trabajo para pensar en ejemplos de cuándo ha usado cada habilidad de empleabilidad. Ver esta hoja de trabajo. ¿Qué habilidades tienen más ejemplos? ¿Qué habilidades son las más fuertes? 3. Utilice nuestra herramienta Skill Matcher. Ponga sus habilidades más fuertes en it.4. Nuestra herramienta Skill Matcher le sugerirá ideas profesionales basadas en sus mejores habilidades.

Rakesh Naukira: Las habilidades de comunicación son absolutamente esenciales e importantes, tanto escritas como orales, asegurándose de escribir muy, muy claramente y articular bien. Y lo mismo ocurre con la comunicación verbal. Habla despacio, articula y piensa realmente en lo que estás diciendo para que la otra persona entienda lo que estás diciendo.

Niels Alkemade: El trabajo en equipo y las habilidades interpersonales de un candidato son extremadamente importantes para nosotros. Somos una organización ágil, por lo que trabajará mucho con personas de toda la empresa y de diferentes grupos de proyectos.

Habilidades para poner en una solicitud de empleo

Un currículum, a veces escrito curriculum vitae,[a][1] llamado CV en inglés fuera de América del Norte,[2] es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículums se pueden usar por una variedad de razones, pero la mayoría de las veces se usan para conseguir un nuevo trabajo.[3]†

Un currículum típico incluye un “resumen” de la experiencia laboral y la educación relevantes. El currículum es a menudo uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y, a veces, una carta de presentación, que un empleador potencial ve en relación con el solicitante y, a menudo, se usa para seleccionar candidatos, a menudo seguido de un currículum de entrevista.

El Curriculum Vitae (CV) utilizado con fines laborales en el Reino Unido (y otros países europeos) se parece más a un CV, una versión más corta y concisa de la educación y la experiencia de uno, que a un CV más largo y detallado que se utiliza en los círculos académicos. . en los Estados Unidos.

En muchos contextos, un currículum a menudo se limita a una o dos páginas de tamaño A4 o Carta, destacando solo las experiencias y calificaciones que el autor cree que son más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículos contienen palabras clave o habilidades que los empleadores potenciales buscan a través de los sistemas de seguimiento de candidatos, hacen uso frecuente de verbos activos y muestran el contenido de una manera halagadora. Las siglas y las referencias que aparecen después del nombre del candidato deben escribirse en su totalidad en la sección correcta del currículum para aumentar las posibilidades de que se encuentren en un escaneo de palabras clave por computadora.[12]†

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