Certificado de no trabajar en el sector público

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Este certificado está dirigido a profesionales experimentados que trabajan en el sector público (autonómico, nacional o internacional) que desean mejorar sus habilidades de gestión general. Los profesionales que obtienen este certificado están equipados con los últimos conceptos y herramientas prácticas que son esenciales para una gestión exitosa en el sector público.

Los participantes investigan casos seleccionados y discuten su experiencia práctica entre ellos. Aprenden a liderar equipos, a lidiar con la digitalización, a estructurar procesos complejos de toma de decisiones y a utilizar los recursos de manera efectiva, a aumentar la capacidad estratégica de su organización, a mejorar el desempeño y a liderar el cambio organizacional.

Los derechos de certificado están exentos de impuestos según la Ley del Impuesto al Valor Agregado (UStG) §4 No. 21a. En Alemania y muchos otros países, las tasas de matrícula para los programas de educación continua también son totalmente deducibles como gastos de formación profesional.

Asistencia, acceso en línea a la literatura del curso antes de los seminarios, materiales durante los seminarios, bebidas en la cafetería de Hertie School (abierta de lunes a viernes), revisión y evaluación de tareas y un certificado final de asistencia completa y satisfactoria (11 créditos ECTS completados). Los participantes en el programa de certificación deben obtener el certificado dentro de dos años. La mayoría de los cursos tienen una periodicidad anual. Todos los seminarios tienen lugar en la Hertie School de Berlín, los talleres tienen lugar en Londres o Bruselas.

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Alemania ha desarrollado un fuerte contrato social con los trabajadores durante décadas. Hay muchas leyes y reglamentos que los empleadores deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo legal para los trabajadores es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo es de 9,35 euros la hora). Un contrato o acuerdo de trabajo por menos de esa cantidad es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, jóvenes en proceso de cualificación inicial o personas en formación obligatoria en el puesto de trabajo como parte del aprendizaje o la formación universitaria. (Estas excepciones generalmente se evalúan caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empleador la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas pueden reclamar el pago del salario mínimo no solo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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certificado de trabajo en el que consten las fechas de inicio y finalización de la relación laboral y el tipo de trabajo realizado o, en su caso, los puestos ocupados sucesivamente en la empresa, así como los períodos de tiempo durante los cuales el trabajador ocupó cada puesto.

Cualquier empleado, despedido, renunciado o al término de su contrato de trabajo a término fijo, puede solicitar a su empleador que le prepare un certificado de trabajo, independientemente del tipo de contrato de trabajo.

El certificado de trabajo pretende ser un simple documento que acredite la existencia y duración de una relación laboral. Por tanto, se limita a presentar información objetiva, como por ejemplo:

El certificado no debe contener declaraciones sesgadas o desfavorables sobre el empleado. Sin embargo, el empleador es libre de ingresar información durante la vigencia del contrato que enfatice la calidad del trabajo del empleado.

Si el empleador se niega a redactar un certificado de trabajo o pospone su entrega sin una razón objetiva, el empleado puede enviarle una solicitud formal por carta certificada e instarle a que emita un certificado de trabajo sin demora.

Empleos en el gobierno alemán

Desde la finalización de la primera fase de la reforma del federalismo en septiembre de 2006, el servicio civil federal ha empleado aproximadamente 1.703.175 funcionarios públicos y aproximadamente 3.011.080 otros empleados, además de aproximadamente 170.575 militares.

Todos los alemanes son elegibles para cualquier puesto de servicio público si tienen las habilidades y calificaciones necesarias y pueden desempeñar las funciones requeridas. Esto está garantizado por el Artículo 33(2) de la Constitución.

Para asegurar que el personal esté calificado para realizar la amplia variedad de tareas en el servicio público, el servicio público ofrece capacitación previa y continua sistemática para las diferentes clases de servicio. Para los funcionarios públicos federales, hay cuatro clases de servicio, cada una de las cuales requiere una calificación diferente: Servicio ordinario: Diploma escolar o equivalente (Hauptschulabschluss); servicio de intermediación: prueba de estudios y finalización satisfactoria de una formación profesional adecuada o equivalente; nivel secundario superior: prueba de acceso a la universidad (Abitur) o equivalente; Servicio Superior: Título universitario apto para la carrera correspondiente.

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